वित्त विभागराजस्थान सरकार की अधिसूचना क्रमांक एफ. 15(1)एफडी/नियम/2017 पं.जयपुर, दिनांकः 06 0ct. 2023 द्वारा देय संशोधित सुनिश्चित कैरियर प्रगति (MACP ) योजना
भारत के संविधान, के अनुच्छेद 309 के परंतुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों
का प्रयोग करते हुएराजस्थान के राज्यपाल राजस्थान सिविल सेवा (संशोधित वेतन) नियम,
2017 में और संशोधन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात्: -
1.
संक्षिप्त शीर्षक और प्रारंभ. - (1) इन नियमों को राजस्थान सिविल सेवा (संशोधित वेतन) (पांचवां संशोधन) नियम,
2023 कहा जा सकता है
(2) इन्हें 01.04.2023 से लागू माना जाएगा।
2.
नियम 14 का संशोधन- मौजूदा नियम 14 को निम्नलिखित द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा,
अर्थात्
–
"14. संशोधित सुनिश्चित कैरियर प्रगति (MACP ) योजना – योजना तीन
वित्तीय उन्नयनों के साथ संशोधित सुनिश्चित कैरियर प्रगति (MACP )निम्नानुसार
उपलब्ध होगी:-
(1)
यह योजना चतुर्थ श्रेणी, मंत्रालयिक, अधीनस्थ, राज्य
सेवाओं एवं एकल पदों पर कार्यरत सभी सरकारी
कर्मचारियों (L-20 से ऊपर पे लेवल वाले पदों और राजस्थान चिकित्सा और स्वास्थ्य सेवा और
राजस्थान चिकित्सा शिक्षा सेवा के राज्य सेवा अधिकारी जो Dynamic
Assured Carrer Progressiion Scheme (DACP) के तहत
पदोन्नति के लिए पात्र हैं। को छोड़कर) इन नियमों के तहत अलग-अलग पद रखने वाले और
वेतन पाने वाले लोगों के लिए उपलब्ध होगी,
(2)
(i)
संशोधित सुनिश्चित कैरियर प्रगति योजना (MACP ) योजना
के लिए,
सेवा की गणना सेवा नियमों के प्रावधानों के अनुसार सरकारी सेवा में
नियमित नियुक्ति की तारीख से की जाएगी। MACP के तहत पहला, दूसरा और तीसरा वित्तीय उन्नयन क्रमशः 9, 18 और 27
वर्ष की नियमित सेवा पूरी होने पर स्वीकार्य होगा।
(ii) एक कर्मचारी जिसे एक
सेवा/संवर्ग से दूसरी सेवा/संवर्ग में पदोन्नत किया जाता है, उसकी MACP
के
लिए सेवा की गणना सरकारी सेवा में प्रारंभिक नियमित नियुक्ति की तारीख से की जाएगी
और वह नियमों के तहत प्राप्त चयन ग्रेड, ACP, पदोन्नति या MACP सहित कुल तीन वित्तीय उन्नयन का हकदार
होगा।
(iii) जो सरकारी कर्मचारी पहले
ही चयन ग्रेड सहित ACP के तहत तीन वित्तीय उन्नयन का लाभ ले
चुके हैं, वे MACP
के
लिए पात्र नहीं होंगे।
वे सरकारी कर्मचारी जो एक ACP/एक पदोन्नति का लाभ ले चुके हैं, वे नियमित सेवा के
क्रमशः 18 और 27 वर्ष पूरे करने पर दूसरे और तीसरे MACP के लिए पात्र होंगे। इसी प्रकार, जिन सरकारी कर्मचारियों ने दो ACP/दो पदोन्नति/एक
पदोन्नति और एक ACP का लाभ उठाया है, वे
नियमित सेवा के 27 वर्ष पूरे होने पर तीसरे MACP के लिए पात्र होंगे।
हालाँकि, जो सरकारी
कर्मचारी पहले ही चयन ग्रेड सहित ACP के तहत वित्तीय उन्नयन
के एक या दो या तीन लाभ प्राप्त कर चुके हैं, वे पहले या
दूसरे या तीसरे MACP पे लेवल के पे लेवल में इन नियमों के तहत
वेतन के पुन: निर्धारण के लिए पात्र होंगे, इनका पुन: वेतन निर्धारण निम्नलिखित तरीके से होगा
1 अप्रैल, 2023 को भुगतान के पुनर्निर्धारण की विधि - एक सरकारी
कर्मचारी जो इन नियमों के तहत 01.04.2023 को जिसपे लेवल में
वेतन प्राप्त कर रहा है;यदि पहले या दूसरे या तीसरे ACP का वर्तमान पे लेवल ,
इन नियमों के तहत स्वीकार्य पहले, दूसरे या
तीसरे MACP
के पे
लेवल से कम है,
तो उसका वेतन क्रमशः पहले या दूसरे या तीसरे MACP के स्वीकार्य पे
लेवल में उस लागू पे लेवल के बराबर सेल पर,यदि लागू पे लेवल में ऐसा कोई सेल
उपलब्ध नहीं है,
तो पे पेमैट्रिक्स में उस लागू पे लेवल के तत्काल अगले सेल परजैसा
भी मामला हो, फिर से तय किया जाएगा पे लेवल
यदि वर्तमान पे लेवल में वेतन,MACP के स्वीकार्य पे
लेवल के पहले सेल न्यूनतम से कम है, तो उसे पे मैट्रिक्स में संशोधित MACP पे लेवल के पहले सेल पर तय किया जाएगा।
उदाहरण
|
1 |
वर्तमान
पे लेवल : L-13 |
|
वर्तमान पे लेवल |
MACP
स्वीकार्य
पे लेवल |
|
2 |
L-13 में मूल वेतन- 58000 |
|||
|
3 |
MACP स्वीकार्य पे लेवल :L-14 |
लेवल
|
L-13 |
L-14 |
|
4 |
MACP पे लेवल एल-14:59500 में
पुनः वेतन निर्धारित किया गया |
सेल |
53100
|
56100
|
|
54700
|
57800
|
|||
|
|
59500 |
|||
|
58000 |
61300
|
|||
|
59700
|
63100
|
|||
|
61500
|
65000
|
|||
|
63300 |
67000 |
(3) (i)
चतुर्थ श्रेणी/मंत्रालयिक/अधीनस्थ सेवा के कर्मचारियों के लिए इन
नियमों के तहत प्रथम MACP उसी सेवा/संवर्ग में अगले पदोन्नति पद के पे
लेवल पर देय होगी
बशर्ते
कि यदि उसी सेवा/संवर्ग में कोई अगला पदोन्नति पद न हो या कर्मचारी के पास
पदोन्नति के लिएमें निर्धारित शैक्षणिक योग्यता न हो,एकल पद हो तोप्रथमMACP उसके पद या ACP के पे लेवल के अनुरूप उप-नियम (5) में निर्दिष्ट पे
लेवल में दिया जायेगा ।
(ii)चतुर्थ श्रेणी/मंत्रालयिक/अधीनस्थ सेवा के कर्मचारियों के लिएइन नियमों के
तहतद्वितीय MACP उसी
सेवा/संवर्ग में दूसरे पदोन्नति पद के पे लेवल पर देय होगी।
बशर्ते
कि दूसरी पदोन्नति के मामले में, उसी सेवा/संवर्ग
में उपलब्ध पद का वेतनमान पे-लेवल -14 से अधिक हो या उसी
सेवा/संवर्ग में कोई दूसरा पदोन्नति पद न हो या कर्मचारी के पास पदोन्नति के लिए
निर्धारित शैक्षणिक योग्यता न हो या एकल पद हो तो दूसरी MACP
उसके पद या ACP के पे लेवल के अनुरूप उप-नियम (5) में निर्दिष्ट पे
लेवल में दिया जायेगा
(iii) चतुर्थ श्रेणी/मंत्रालयिक/अधीनस्थ सेवा के कर्मचारियों के लिए इन नियमों
के तहत तीसरी MACP उसी सेवा/संवर्ग में तीसरे
पदोन्नति पद के पे लेवल पर देय
होगी।
बशर्ते
कि दूसरी पदोन्नति के मामले में, उसी सेवा/संवर्ग
में उपलब्ध पद का वेतनमान पे-लेवल -14 से अधिक हो या उसी
सेवा/संवर्ग में कोई दूसरा पदोन्नति पद न हो या कर्मचारी के पास पदोन्नति के लिए
निर्धारित शैक्षणिक योग्यता न हो या पृथक पदों के संबंध में, तीसरी MACP उसके पद या ACP के पे
लेवल के अनुरूप उप-नियम (5) में निर्दिष्ट पे लेवल में दिया
जायेगा।
(iv) राज्य सेवा में सीधे भर्ती होने वाले कर्मचारियों के लिए इन नियमों के
तहत पहली, दूसरी और तीसरीMACP , क्रमशः
9, 18 और 27 साल की सेवा पूरी होने के बाद उसी सेवा/कैडर में
उपलब्ध पहले, दूसरे या तीसरे पदोन्नति पद के पे लेवल परस्वीकार्य होगी
बशर्ते
कि पदोन्नति पद का पे लेवल धारित पद से तीन पे लेवल से अधिक हो,
तो MACP पदोन्नति पद के पे लेवल के बजाय मौजूदा पद से अगले
तीसरे पे लेवल में प्रदान किया जाएगा।
बशर्ते
कि MACP
का
अनुदान पे लेवल एल-20 तक ही सीमित रहेगा।
(v)
जिस कर्मचारी को एक सेवा/संवर्ग से दूसरी सेवा/संवर्ग में पदोन्नत
किया जाता है, तो वह उस सेवा/संवर्ग से संबंधित पदोन्नति पद
की 18 वर्ष या 27 वर्ष की सेवा के बाद,
यदि देय हो, आगे MACP
के
लिए पात्र होगा।
बशर्ते
कि पदोन्नति पद का पे लेवल धारित पद से तीन पे लेवल से अधिक हो,
तो MACP ,
पदोन्नति पद के पे लेवल के बजाय मौजूदा पद से अगले तीसरे पे लेवल में प्रदान किया
जाएगा।
(4) संशोधित
सुनिश्चित कैरियर प्रगति (MACP)
योजना के तहत वित्तीय उन्नयन के अनुदान के लिए, नौ,
अठारह या सत्ताईस साल की सेवा की अवधि, जैसा
भी मामला हो, प्रासंगिक भर्ती नियमों में निहित प्रावधानों
के अनुसार नियमित नियुक्ति की तारीख से गिना जाएगा ।जिस अवधि के दौरान एक सरकारी
कर्मचारी में डिकल प्रमाण पत्र के साथ या उसके बिना असाधारण छुट्टी पर रहा/रहता है,
उसे भी (परिवीक्षा प्रशिक्षु की विस्तारित
अवधि को छोड़कर) MACP की
सेवा की अवधि की गणना के लिए गिना जाएगा।
(5) यदि एक ही सेवा/संवर्ग में प्रथम,
द्वितीय या तृतीय पदोन्नति के लिए कोई पद नहीं है या कर्मचारी के
पास पदोन्नति के लिए निर्धारित शैक्षणिक योग्यता नहीं है या पृथक पद होने पर ,
MACP
नीचे
निर्दिष्टअनुसार स्वीकृत की
जाएगी।
|
क्र.सं. |
पे
लेवल |
MACP
में पे लेवल |
|
1 |
L-l |
L-2 |
|
2
. |
L-2 |
L-3 |
|
3 |
L-3 |
L-4 |
|
4 |
L-4 |
L-5 |
|
5 |
L-5 |
L-8 |
|
6 |
L-6 |
L-8 |
|
7 |
L-7 |
L-8 |
|
8 |
L-8 |
L-10 |
|
9 |
L-9 |
L-10 |
|
10 |
L-10 |
(i)L-12- -उन मामलों में जहां अगला प्रमोशन पद राज्य सेवा में हो। (ii)L-11 -अन्य मामलों में। |
|
11 |
L-11 |
L-12 |
|
12 |
L-12 |
L-14 |
|
13 |
L-13 |
L-15 |
|
14 |
L-14 |
L-15 |
|
15 |
L-15 |
L-16 |
|
16 |
L-16 |
L-17 |
|
17 |
L-17 |
L-18 |
|
18 |
L-18 |
L-19 |
|
19 |
L-19 |
L-20 |
(6)
एक सरकारी कर्मचारी जो MACP योजना
के तहत वित्तीय उन्नयन के लिए पात्र है, उसके पास मौजूदा ACP योजना के पे लेवल या MACP योजना के तहत पे लेवल का चयन करने
का विकल्प है,
जो भी पदोन्नति या अगले वित्तीय उन्नयन तक उसके लिए फायदेमंद हो।
सरकारी सेवक इस नियम के प्रकाशन की तारीख से तीन महीने के भीतर लिखित रूप में
विकल्प प्रस्तुत करेगा एक बार दिया गया विकल्प अंतिम होगा
(7)
सरकारी कर्मचारी द्वारा धारित पद पर
नियुक्ति करने में सक्षम प्राधिकारी MACP
देने
में सक्षम होगा।
(8)
संशोधित वेतन संरचना में एक लेवल से दूसरे लेवल
पर MACP
योजना के तहत वित्तीय उन्नयन के
मामले में वेतन का निर्धारण निम्नलिखित तरीके से किया जाएगा, अर्थात्: -एक वेतन वृद्धि वर्तमान पे लेवल में दी जाएगी जिससे (वर्तमान पे लेवल )
कर्मचारी को MACP प्रदान किया जाता है। इस प्रकार प्राप्त
आंकड़े को MACP
के पे लेवल में अगले सेल में रखा जाएगा।
उदाहरण
(i)
|
1. संशोधित वेतन संरचना में पे लेवल
L-5 |
|
वर्तमान
पे लेवल |
MACP
पे लेवल |
|
2. L-5 में मूल वेतन: 27100 |
लेवल |
L-5 |
L-8 |
|
3. MACP
में
स्वीकृत पे लेवल L-8 |
सेल |
26300
|
26300
|
|
4. पे लेवल -5 में एक वेतन वृद्धि
के बाद वेतन : 27900 |
27100 |
27100 |
|
|
5. MACP
पे लेवल यानी
L-8 में वेतन : 28700 |
|
27900 |
|
|
28700
|
28700 |
||
|
29600
|
29600 |
||
|
30500
|
30500 |
||
|
31400
|
31400
|
उदाहरण (ii)
|
1. संशोधित वेतन संरचना में पे लेवल
L-11 |
|
वर्तमान पे लेवल |
MACP
पे लेवल |
|
2. L-11 मेंमूल वेतन: 50800 |
लेवल |
L-11 |
L-12 |
|
3. MACP
में
स्वीकृत पे लेवल L-12 |
सेल |
49300 |
48400 |
|
4. पे लेवल -11 में एक वेतन वृद्धि के बाद वेतन :52300 |
50800 |
49900 |
|
|
5. MACP
पे लेवल यानी L-12 में वेतन : 52900 |
|
51400 |
|
|
53900 |
52900 |
||
|
55500 |
54500 |
||
|
57200 |
56100 |
||
|
58900 |
57800 |
(9)
यदि पदोन्नति, ACP/MACP के
तहत दिए गए समान पे लेवल पर दी गई है, तो नियमित पदोन्नति के
समय वेतन का कोई और निर्धारण नहीं किया जाएगा।
हालाँकि, यदि पदोन्नति
उच्च पे लेवल वाले पद पर है तो पे मैट्रिक्स में पदोन्नति के पे लेवल में वेतन
समान सेल पर तय किया जाएगा और यदि कोई समान सेल नहीं है तो तत्काल अगले सेल पर।
(10)
संशोधित सुनिश्चित कैरियर प्रगति (MACP ) के अनुदान के लिए विस्तृत दिशानिर्देश इन नियमों से जुड़ी अनुसूची-VI
में निहित होंगे।"
3.
नियम 15 में संशोधन- मौजूदा
नियम 15 को हटा दिया जाएगा.
4.
अनुसूची-VI में संशोधन - नियम 14 से जुड़ी मौजूदा अनुसूची VI को निम्नलिखित द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा, अर्थात्:
-
अनुसूची VI
(नियम क्रमांक
14)
राज्य सरकार के
कर्मचारियों को संशोधित सुनिश्चित कैरियर प्रगति योजना (MACP ) के
अनुदान के लिए दिशानिर्देश
इन नियमों के नियम 14 के तहत, सरकारी कर्मचारी 'तीन वित्तीय उन्नयन' के लिए पात्र हैं। संशोधित सुनिश्चित कैरियर प्रगति (MACP ) के अनुदान के लिए विस्तृत दिशानिर्देश निम्नानुसार होंगे: -
(1)
(i)
MACP
अनुदान
के प्रयोजन के लिए नियमित सेवा नीचे दिए गए नियम 5(xiii) में परिभाषित
अनुसार होगी; -
"5(xiii) "नियमित
सेवा" का अर्थ है और इसमें उस पद के लिए प्रासंगिक भर्ती नियमों में निहित
प्रावधानों के अनुसार नियमित चयन के बाद एक सरकारी कर्मचारी द्वारा की गई सेवा
शामिल है। तदर्थ आधार पर या अत्यावश्यक अस्थायी आधार पर प्रदान की गई सेवा की अवधि
को नियमित सेवा के रूप में नहीं गिना जाएगा। दूसरे शब्दों में, सेवा की वह अवधि जो वरिष्ठता के लिए गणनीय है, केवल
नियमित सेवा के रूप में गिनी जाएगी।"
(ii) MACP योजना के तहत लाभ देने के लिए
नियमित सेवा की गणना सीधी भर्ती पर नियमित आधार पर सीधे प्रवेश लेवल में किसी पद
पर शामिल होने की तारीख से की जाएगी।
(iii) नियमित नियुक्ति से
पहले तदर्थ अनुबंध के आधार पर प्रदान की गई सेवा को गणना में नहीं लिया जाएगा।
हालाँकि, किसी नए विभाग में नियमित नियुक्ति से पहले समान लेवल
के पद पर किसी अन्य सरकारी विभाग में बिना किसी रुकावट के की गई निरंतर नियमित
सेवा को भी केवल MACP
के
प्रयोजन के लिए अर्हता प्राप्त नियमित सेवा में गिना जाएगा (और नियमित पदोन्नति के
लिए नहीं) ). हालाँकि,
ऐसे मामलों में MACP के तहत लाभ पर नए पद पर परिवीक्षा
अवधि के संतोषजनक समापन तक विचार नहीं किया जाएगा। उदाहरण के लिए, यदि नियमित रूप से भर्ती किए गए पटवारी(L-5) को उसी लेवल
पर एलडीसी के किसी अन्य पद पर नियुक्त किया जाता है, तो उसके
द्वारा पटवारी के रूप में प्रदान की गई सेवा की अवधि को परिवीक्षा अवधि के संतोषजनक
समापन के बाद एलडीसी के रूप में MACP प्रदान करने के उद्देश्य से गिना
जाएगा।
(iv) 'नियमित सेवा' में प्रतिनियुक्ति/विदेश सेवा, अध्ययन अवकाश और अन्य
सभी प्रकार के अवकाश (असाधारण अवकाश को छोड़कर जिसके लिए परिवीक्षा प्रशिक्षु अवधि
सक्षम प्राधिकारी की मंजूरी से बढ़ा दी गई है) पर बिताई गई सभी अवधियां शामिल
होंगी।
(2)
(i)
वित्तीय उन्नयन गैर-कार्यात्मक आधार संतोषजनक सेवा रिकॉर्ड के अधीन
होगा, जिसके आधार पर संबंधित कर्मचारी उच्च पद पर पदोन्नति
के लिए पात्र है।इसके लिए संबंधित कर्मचारी की पिछले लगातार 9 वर्षों की सेवा का
सर्विस रिकॉर्ड देखा जाना है। ऐसे मामलों में जहां पिछले लगातार 9 वर्षों का सेवा
रिकॉर्ड उपलब्ध नहीं है, निम्नलिखित प्रक्रिया अपनाई जाएगी:
-
(a)
यदि किसी सरकारी कर्मचारी की 9 साल की
वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन रिपोर्ट (एपीएआर) MACP के अनुदान के लिए उपलब्ध नहीं है, तो उस स्थिति में कर्मचारियों के पिछले वर्षों के 2 APAR को
ध्यान में रखा जाएगा।
(b)
9 वर्षों के बाद भी APAR उपलब्ध
नहीं है,
शेष APAR
को
MACP
के
अनुदान के लिए अगले वर्षों के लिए माना जा सकता है।
(c)
कोई भी विभागीय या आपराधिक कार्यवाही
लंबित नहीं होनी चाहिए।
(d)पिछले
वर्षों में वार्षिक वेतन वृद्धि नियमित रूप से दी जाती थी।
(e)
नियंत्रण अधिकारी संतोषजनक सेवा का
प्रमाण पत्र जारी करेगा।
(ii) ऐसे कर्मचारी के
मामले में, जिसे उसके असंतोषजनक रिकॉर्ड के कारण MACP प्रदान नहीं
किया जा सका,
उसे इस संबंध में निर्धारित
अन्य शर्तों की पूर्ति के लिए संतोषजनक सेवा रिकॉर्ड के आधार पर उच्च पद पर
पदोन्नति के लिए पात्र होने की तिथि से ACP प्रदान किया
जाएगा।
(iii)नियुक्ति प्राधिकारी
को MACP
देने से
पहले कर्मचारी से 01.06.2002
को या उसके बाद केवल दो बच्चे होने के संदर्भ में एक शपथ पत्र भी
प्राप्त करना होगा। जिस कर्मचारी के 01.06.2002 को या उसके
बाद दो से अधिक बच्चे हैं, उसे उस तारीख से तीन साल तक MACP /अगला MACP नहीं दिया जाएगा, जिस दिन उसका MACP देय होगा और इसका अगले/बाद के
अनुदान पर कोई परिणामी प्रभाव नहीं होगा। MACP दो से अधिक बच्चों वाले कर्मचारी
को तब तक अयोग्य नहीं माना जाएगा, जब तक कि 01.06.2002 को उसके बच्चों की संख्या में वृद्धि न हो जाए।
बशर्ते कि जहां किसी कर्मचारी के पहले
प्रसव से केवल एक बच्चा हो,
लेकिन एक ही बाद के प्रसव से एक से अधिक बच्चे पैदा हों, तो बच्चों की कुल संख्या की गणना करते समय इस प्रकार पैदा हुए बच्चों को
एक इकाई माना जाएगा।
बशर्ते कि किसी कर्मचारी के बच्चों की
कुल संख्या की गणना करते समय, पहले प्रसव से पैदा हुए विकलांगता
वाले बच्चे की गणना नहीं की जाएगी।
बशर्ते कि कोई भी सरकारी कर्मचारी जिसने
पुनर्विवाह किया है,
जो किसी भी कानून के खिलाफ नहीं है और ऐसे पुनर्विवाह से पहले वह इस
खंड के तहत संशोधित सुनिश्चित कैरियर प्रगति के अनुदान के लिए अयोग्य नहीं है,
वह संशोधित सुनिश्चित कैरियर प्रगति का हकदार होगा। यदि कोई बच्चा
ऐसे पुनर्विवाह से एकल प्रसव से पैदा हुआ हो।
(3)
अनुशासनात्मक कार्यवाही के मामले में, MACP s के तहत लाभ का अनुदान सामान्य पदोन्नति को नियंत्रित करने वाले नियमों के
अधीन होगा। इसलिए, ऐसे मामलों को राजस्थान सिविल सेवा
(वर्गीकरण, नियंत्रण और अपील) नियम, 1958 के प्रावधानों और उसके तहत जारी निर्देशों के तहत विनियमित किया जाएगा।
(4)
MACP
अनुदान पर जुर्माने का
प्रभाव निम्नानुसार दिया जाएगा: -
|
दंड
के प्रकार |
MACP परप्रभाव |
|
निंदा |
निंदा
के प्रत्येक आदेश के दंड के लिए MACP को एक वर्ष के
लिए स्थगित कर दिया जाएगा। |
|
वार्षिक
वेतन वृद्धि रोकना |
संचयी
प्रभाव के बिना वार्षिक वेतन वृद्धि रोकने के दंड के प्रत्येक आदेश के लिए MACP को एक वर्ष के
लिए स्थगित कर दिया जाएगा। |
|
संचयी
प्रभाव से वार्षिक वेतन वृद्धि (ओं) की संख्या रोकना |
MACP को उतने
वर्षों के लिए स्थगित कर दिया जाएगा जितने वर्षों के लिए वार्षिक वेतन वृद्धि
रोकने का जुर्माना लगाया गया है। प्रत्येक आदेश का MACP अनुदान पर
अलग-अलग प्रभाव पड़ेगा। |
|
पदोन्नति
रोकने का दंड |
जिस
अवधि के लिए पदोन्नति से वंचित किया गया है, उस अवधि के लिए MACP को स्थगित कर
दिया जाएगा। यदि पदोन्नति से वंचित करने के आदेश में अवधि का उल्लेख नहीं किया
गया है तो ऐसी स्थिति में MACP को 7 वर्ष की अवधि के लिए स्थगित कर दिया जाएगा। |
|
लापरवाही
या किसी कानून,
नियम या आदेश के उल्लंघन के कारण सरकार को हुई किसी भी आर्थिक
हानि की पूरी या आंशिक भरपाई वेतन से की गई |
जुर्माने
के प्रत्येक आदेश के लिए MACP को एक वर्ष के
लिए स्थगित कर दिया जाएगा। |
|
किसी
निचली सेवा,
ग्रेड या पद पर, या निचले समयमान पर या
समयमान पर निचले लेवल पर कटौती |
MACP को 7 साल की
अवधि के लिए स्थगित कर दिया जाएगा। |
|
नियमों
के तहत देय राशि से कम राशि की पेंशन के मामले में |
MACP को उस अवधि के
लिए स्थगित कर दिया जाएगा जिसके लिए पेंशन/पेंशन का हिस्सा बरकरार रखा गया है।
100% पेंशन रोके जाने की स्थिति में MACP की अनुमति
नहीं दी जाएगी।प्रत्येक आदेश का MACP अनुदान पर
अलग-अलग प्रभाव पड़ेगा। |
(5)
MACP
केवल
वित्तीय लाभ के लिए प्रासंगिक लेवल पर व्यक्तिगत आधार पर नियुक्ति पर विचार करता
है और संबंधित कर्मचारियों की वास्तविक/कार्यात्मक पदोन्नति नहीं होगी।
(6)
यदि 9 साल की संतोषजनक APAR की
अनुपलब्धता या APAR
में
प्रतिकूल टिप्पणियों या राजस्थान सिविल सेवा (सीसीए) नियम, 1958 के नियम 17 के तहत दंड के कारण MACP के तहत वित्तीय
उन्नयन स्थगित कर दिया गया है और अनुमति नहीं दी गई है, आगामी वित्तीय उन्नयन अनुदान पर परिणामी प्रभाव नहीं पड़ेगा।
बशर्ते कि राजस्थान सिविल सेवा (सीसीए)
नियम,
1958 के नियम 16 के तहत दंड के कारण MACP को स्थगित कर
दिया जाता है,
इसका परिणामी प्रभाव बाद के वित्तीय उन्नयन पर पड़ेगा, जो पिछले वित्तीय उन्नयन के अनुदान में देरी की सीमा तक भी स्थगित हो
जाएगा।
(7)
योजना के तहत वित्तीय उन्नयन प्रदान करने
पर पदनाम,
वर्गीकरण या उच्च स्थिति में कोई परिवर्तन नहीं होगा।
(8)
MACP
के तहत
वित्तीय उन्नयन कर्मचारी के लिए पूरी तरह से व्यक्तिगत होगा और उसकी वरिष्ठता
स्थिति से कोई प्रासंगिकता नहीं होगी। इस प्रकार, वरिष्ठ
कर्मचारियों के लिए इस आधार पर कोई अतिरिक्त वित्तीय उन्नयन नहीं होगा कि लेवल में कनिष्ठ कर्मचारी को MACP के तहत उच्च लेवल
मिला है।
(9)
MACP
योजना
के तहत अनुमत लेवल में आहरित वेतन को सेवानिवृत्त कर्मचारी के संबंध में टर्मिनल
लाभों के निर्धारण के लिए आधार के रूप में लिया जाएगा।
(10)
यदि किसी कर्मचारी को उसके विभाग में
अधिशेष घोषित किया जाता है और नए विभाग में उसी लेवल या निचले लेवल पर नियुक्त
किया जाता है,
तो उसके द्वारा पिछले विभाग में की गई नियमित सेवा को उसके नए विभाग
में नियमित सेवा के लिए गिना जाएगा, जिसका उद्देश्य MACP s के तहत
वित्तीय उन्नयन करना है।
(11)
यदि एक नियमित पदोन्नति की पेशकश की गई
है लेकिन कर्मचारी द्वारा वित्तीय उन्नयन का हकदार बनने से पहले इनकार कर दिया गया
था,
तो कोई वित्तीय उन्नयन की अनुमति नहीं दी जाएगी क्योंकि ऐसे
कर्मचारी को अवसरों की कमी के कारण रोक दिया गया है। हालांकि, यदि ठहराव के कारण वित्तीय उन्नयन की अनुमति दी गई है और कर्मचारी ने बाद
में पदोन्नति से इनकार कर दिया है, तो यह वित्तीय उन्नयन
वापस लेने का आधार नहीं होगा।
तथापि, वह और अधिक
वित्तीय उन्नयन के लिए तब तक विचार करने के लिए पात्र नहीं होगा जब तक कि वह फिर
से पदोन्नति के लिए विचार करने के लिए सहमत नहीं हो जाता है और अगले वित्तीय
उन्नयन को भी इनकार के कारण स्थगन की अवधि तक स्थगित कर दिया जाएगा।
(12)
उदाहरण:
(i)
यदि L-5 के किसी सरकारी
कर्मचारी (जूनियर सहायक/ क्लर्क ग्रेड-ii) को 8 वर्ष की सेवा पूरी होने पर L-8 में प्रथम नियमित पदोन्नति मिलती है और फिर बिना किसी पदोन्नति के 10 वर्ष की अतिरिक्त सेवा पूरी की जाती है तो वह 18
वर्ष (8+10 वर्ष) पूरा होने के बाद MACP के तहत दूसरे
वित्तीय उन्नयन के लिए पात्र होगा।
(ii)
यदि उसे उसके बाद कोई पदोन्नति नहीं
मिलती है तो उसे अगले 9 वर्षों की सेवा पूरी होने पर तीसरा वित्तीय उन्नयन प्राप्त होगा। 27 वर्षों के बाद (8+10+9 वर्ष)
(13)
MACP
के अनुदान के बाद अगली वार्षिक वृद्धि तिथि
अपरिवर्तित रहेगी।
(14)
'लेवल ' शब्द में 'ग्रेड पे एंड
स्केल ऑफ पे' भी शामिल होगा।
5.
यदि कोई और स्पष्टीकरण आवश्यक हो तो उसे
वित्त विभाग के नियम प्रभाग को संबोधित किया जाना चाहिए।
राजस्थान
सिविल सेवा (पुनरीक्षित वेतन) नियम 2017 के नियम 14, Modified Assured Career Progression Scheme (MACP) योजना
के संबंध
में FAQ वित्त (नियम) विभाग की समसंखक अधि सूचना दिनांक 06.10.2023 के द्वारा राजस्थान सिविल सेवा (पुनरीक्षित वेतन) नियम 2017 के नियम 14 में Modified
Assured Career Progression Scheme (MACP) योजना दिनांक
01.04.2023 से लागूकी गई है। उक्त योजना के सबंध में नियमों की व्याख्या के कर्म में FAQ निम्नानुसार है:-
1.
क्या 01.04.2023 से पहले सेवानिवृत कार्मिकों को MACP का लाभ देय होगा ?
MACP के प्रावधान दिनांक 01.04.2023 से पभावी किये गये है। अतः इससे पूर्व सेवानिवृत कार्मिकों को MACP का लाभ देय नहीं है।
2.
क्या दिनांक 01.04.2023 से पहले स्वीकृत ACP की तिथि से काल्पनिक रूप से MACP में वेतन का निर्धारण किया जायेगा एवं दिनांक 01.04.2023 से उसका नकद लाभ देय
होगा ?
MACP योजना दिनांक 01.04.2023 से लागू की गई है। अतः इससे पूर्व की अवधि में काल्पनिक रूप से वेतन का निर्धारण नहीं किया जायेगा। MACP के तहत दिनांक 01.04.2023 को नियमानुसार देय पे-लेवल में वेतन का पुनर्निर्धारण नियम 14(2) (iii) के प्रावधानों के अनुसार दिनांक 01.04.2023 को किया जायेगा।
3.
क्या आगामी पदोनात्ति
अथवा ACP तक ACP योजना मेंबने रहने अथवा MACP योजना का लाभ लेने के
लिये विकल्प दिया जाना अनिवार्य र्है?
अधि सूचना दिनांक 06.10.2023 से 05.01.2024 तक अर्थार्त
तीन माह के अन्दर कार्यलायाध्यक्ष को लिखित रूप में MACP या ACP का विकल्प देना होगा। तीन महीने की निर्धारत अवधि के अन्दर विकल्प प्रस्तुत नहीं करनेपर MACP का विकल्प दिया हआ माना जायेगा।
4.
01.04.2023 को MACP योजना के तहत MACP की स्वीकृति देने या पे-लेवल के पुनर्निर्धारण के लिए सक्षम
अधिकारी कौन है?
नियम 14(7) के अनुसार नियुक्ति प्राधिकारी सक्षम है। नियुक्ति प्राधिकारी के द्वारा MACP पे-लेवल की स्वीकृति दिये जाने के पश्चात् वेतन निर्धारण सम्बंधित कार्यालयाध्यक्ष द्वारा किया
जायेगा।
5.
दिनांक 01.04.2023 को किन कार्मिकों का MACP के पे-लेवल में वेतन का पुनःनिर्धारण
किया जायेगा?
ऐसे कार्मिक जिन्हें नियम 14 के उप-नियम (3) के प्रावधानों के अध्यधीन देय पे-लेवल से नीचे का पे-लेवल स्वीकृत है। उनका MACP के तहत देय पे-लेवल स्वीकृत किया जायेगा तथा नियम 14 (2) (iii) के प्रावधान के अनुसार MACP के दिनांक
01.04.2023 को देय पे-लेवल में समान स्तर पर वेतन निर्धारित
किया जायेगा और यदि पे-लेवल में समान स्तर नहीं है तो तत्काल आगामी स्तर पर वेतन निर्धारित
किया जायेगा।
6.
यदि किसी कार्मिक की पदोनात्ति एवं आगामी MACP दोनों 01.04.2023 को देय होती है तो वेतन
निर्धारण किस प्रकार किया जायेगा अर्थार्त
पहलेपदोनात्ति पद के पे-लेवल में वेतन निर्धारण होगा या MACP के पे-लेवल में वेतन निर्धारण
होगा?
यदि किसी कार्मिक की पदोनात्ति एवं आगामी MACP दोनों दिनांक
01.04.2023 को देय होती है तो प्रथमतः कार्मिक
का पदोनात्ति पद के पे-लेवल में वेतन निर्धारित किया जायेगा तत्पश्चात आगामी देय MACP के पे-लेवल में वेतन निर्धारित किया जायेगा।
7.
Same Service/Cadre से क्या आशय है?
Same Service/Cadre का आशय कार्मिक की जिस सेवा/संवर्ग में नियमित
नियुक्ति हई है। उस सम्बंधित सेवा के सेवा नियमों में उल्लेखित पदोनात्ति के पदों से है। अधीनस्थ सेवा में नियुक्त कर्मचारी की अधीनस्थ सेवा के पदोनात्ति पद से है। राज्यसेवा के पद पर नियुक्त कर्मचारी की राज्यसेवा के पदोनात्ति पद से है। अधीनस्थ सेवा के पद से राज्य सेवा में पदोनात्ति के पद Same
Service के नहीं है।
उदाहरण - किसी कार्मिक की नियुक्ति कनिष्ठ लेखाकार के पद पर हई
है यह पद राजस्थान अधीनस्थ लेखा सेवा का पद
है इस सेवा के पदोनात्ति पद कमशः सहायक लेखाधिकारी
ग्रेड-।। व सहायक लेखाधिकारी ग्रेड -। है। इस सेवा के कार्मिकों
का आगामी पदोनात्ति पद लेखाधिकारी है। लेखाधिकारी
का पद राजस्थान लेखासेवा का पद है। अतः कनिष्ठ लेखाकार, सहायक लेखाधिकारी ग्रेड-।। व सहायक लेखाधिकारी ग्रेड-। पद पर कार्यरत कार्मिक को MACP योजना के तहत वेतन उनयन का लाभ स्वीकृत करने हेतु लेखाधिकारी का पद राज्य सेवा का पद होने
के कारण Same Service का पद नहीं है।
8.
ACP के स्थान पर MACP के पे-लेवल में वेतन निर्धारण
किस नियम के तहत किया जायेगा?
दिनांक 01.04.2023 को देय MACP के पे-लेवल में नियम 14(2) (iii) के प्रावधान के अनुसार पे-लेवल के सैल में वेतन निर्धारित किया
जायेगा।
9.
दिनांक 01.01.2013 को कनिष्ठ अभियन्ता के पद पर नियमित रूप से नियुक्त एवं जिसकी कोई पदोनात्ति नहीं हुई है और दिनांक 01.01.2022 को 9 वर्ष की नियमित सेवा
पूर्ण कर दिनांक 01.04.2023 से पहले प्रथम ACP के रूप में पे-लेवल एल-11 में वेतन प्राप्त कर
रहा है। उक्त कार्मिक का दिनांक 01.04.2023 को प्रथम MACP में कौनसा पे-लेवल देय होगा ?
कनिष्ठ अभियन्ता का पद अधीनस्थ सेवा का पद है इस पद से सहायक
अभियन्ता के पद पर पदोनात्ति होती है जो कि
राज्य सेवा का पद है। इसलिए पदोनात्ति पद Same Service में नहीं होने के कारण उक्त कनिष्ठ
अभियन्ता को दिनांक 01.04.2023 को प्रथम MACP पर पे-लेवल एल-12 (नियम 14 (5) के अनुसार) देय होगा। ऐसे कनिष्ठ अभियन्ता का दिनांक
01.04.2023 को पे-लेवल एल-12 में वेतन निर्धारण नियम 14 (2) (iii) के प्रावधान
के अनुसार होगा।
10.
कनिष्ठ अभियन्ता
जो नियमि त रूप से दिनांक 01.01.2004 को नियुक्त हआ
एवं जिसकी कोई पदोनात्ति नहीं हई है और 18 वर्ष की नियमित सेवा दिनांक 01.04.2023 से सेवा पूर्व पूर्ण
कर द्वीतीय ACP के रूप में पे-लेवल एल-12 में वेतन प्राप्त कर
रहा है। उक्त कार्मिक को दिनांक 01.04.2023 को द्वीतीय MACP में कौनसा पे-लेवल देय होगा ?
उक्त कनिष्ठ अभियन्ता को दिनांक 01.04.2023 को द्वितीय MACP में पे-लेवल एल-14 (नियम 14 (5) के अनुसार) देय होगा। ऐसे कनिष्ठ अभियन्ता का दिनांक 01.04.2023 को पे-लेवल एल-14 में वेतन निर्धारण नियम 14 (2) (iii) के प्रावधान के अनुसार होगा।
11.
कनिष्ठ अभियन्ता
जो नियमित रूप से दिनांक 01.01.1995 को नियुक्त हआ
एवं जिसकी कोई पदोनात्ति नहीं हई है और 27 वर्ष की नियमित सेवा दिनांक 01.04.2023 से पूर्व पूर्ण कर तृतीय
ACP (एक चयनित वेतनमान एवं
दो ACP प्राप्त कर) में पे-लेवल एल-15 में वेतन प्राप्त कर
रहा है। उक्त कार्मिक को दिनांक 01.04.2023 को तृतीय MACP में कौनसा पे-लेवल देय होगा ?
उक्त कनिष्ठ अभियन्ता को दिनांक 01.04.2023 को तृतीय MACP में पे-लेवल एल-15 (नियम 14 (5) के अनुसार) यथावत देय होगा।
12.
कनिष्ठ अभियन्ता जो नियमित रूप से दिनांक 01.06.2005 को
नियुक्त हुआ एवं जिसकी प्रथम पदोन्नति दिनांक 01.04.2018 को सहायक अभियन्ता के पद
हुई तथा 18 वर्ष की नियमित सेवा दिनांक 01.06.2023 को पूर्ण होगी उक्त कार्मिक को
द्वितीय एमएसीपी में कौनसा पे-लेवल देय
होगा ?
सहायक अभियन्ता पद पर पदोन्नत उक्त
कार्मिक को प्रथम नियुक्ति (कनिष्ठ अभियन्ता) के पद से 18 वर्ष की नियमित सेवा
दिनांक 01.06.2023 को पूर्ण करने पर द्वितीय एमएसीपी में राज्य सेवा के पदोन्नति
पद (अधिशाषी अभियन्ता) का पे-लेवल एल-16 (नियम 14 (3) (v) के प्रावधानानुसार) देय होगा।
13.
कनिष्ठ अभियन्ता जो नियमित रूप से दिनांक 01.01.2002 को
नियुक्त हुआ एवं जिसकी प्रथम पदोन्नति दिनांक 01.04.2012 को सहायक अभियन्ता के पद
हुई तथा 20 वर्ष की नियमित सेवा दिनांक 01.01.2022 को पूर्ण करने पर द्वितीय -
एसीपी के रूप में पे-लेवल एल-15 प्राप्त कर रहा है। ऐसे कार्मिक को दिनांक
01.04.2023 को द्वितीय एमएसीपी में कौनसा पे-लेवल देय होगा?
उक्त सहायक अभियन्ता को दिनांक
01.04.2023 को द्वितीय एमएसीपी पर एल-16 देय होगा एवं दिनांक 01.04.2023 को एल-16
में वेतन निर्धारण नियम 14 ( 2 ) (iii) के प्रावधान के अनुसार किया जायेगा
।
14.
कनिष्ठ अभियन्ता जो नियमित रूप से दिनांक 01.01.1995 को
नियुक्त हुआ एवं जिसकी प्रथम पदोन्नति दिनांक 01.04.2005 को सहायक अभियन्ता के पद
हुई तथा 20 वर्ष की नियमित सेवा दिनांक 01.01.2015 को पूर्ण करने पर द्वितीय एसीपी
के रूप में पे लेवल एल-15 में वेतन प्राप्त कर रहा है। उक्त कार्मिक को दिनांक
01.04.2023 को द्वितीय एमएसीपी में कौनसा पे-लेवल देय होगा तथा तृतीय एमएसीपी किस
तिथि को एवं किस पे-लेवल में देय होगी ?
उक्त सहायक अभियन्ता का प्रथमतः
दिनांक 01.04.2023 को पे - लेवल एल-16 में द्वितीय एमएसीपी के पे-लेवल में नियम 14
(2) (iii) के प्रावधान के अनुसार वेतन निर्धारण होगा।
तत्पश्चात दिनांक 01.04.2023 को 27 वर्ष से अधिक की नियमित सेवा पूर्ण कर लेने के कारण
दिनांक 01.04.2023 को 27 वर्षीय तृतीय एमएसीपी में पे-लेवल एल-19 देय होगा तथा
नियम 14 (8) के प्रावधान के अनुसार वेतन निर्धारण किया जायेगा ।
15.
कनिष्ठ अभियन्ता जो नियमित रूप से दिनांक 01.01.1992 को
नियुक्त हुआ एवं दिनांक 01.04.2015 से द्वितीय पदोन्नति प्राप्त कर अधिशाषी
अभियन्ता के पद पर कार्यरत हैं एवं 30 वर्ष की नियमित सेवा पूर्ण होने पर दिनांक
01.01.2022 से तृतीय एसीपी के रूप में पे-लेवल एल-17 में वेतन प्राप्त कर रहा है
उक्त कार्मिक को दिनांक 01.04.2023 को तृतीय एमएसीपी में कौनसा पे-लेवल देय होगा ?
उक्त अधिशाषी अभियन्ता को दिनांक
01.04.2023 को तृतीय एमएसीपी में पे-लेवल एल - 19 देय होगा एवं दिनांक 01.04.2023
को नियम 14 (2) (iii) के प्रावधान के अनुसार पे-लेवल
एल-19 में वेतन निर्धारण किया जायेगा
16.
कनिष्ठ लेखाकार जो नियमित रूप से दिनांक 01.01.1995 को
नियुक्त हुआ एवं दिनांक 01.04.2021 से पदोन्नति प्राप्त कर सहायक लेखाधिकारी ।।
अथवा सहायक लेखाधिकारी के पद पर कार्यरत हैं एवं 27 वर्ष की नियमित सेवा दिनांक
01.01.2023 को पूर्ण होने पर तृतीय एसीपी में पे लेवल एल-13 में वेतन प्राप्त कर
रहा है। उक्त कार्मिक का दिनांक 01.04.2023 को तृतीय एमएसीपी में कौनसे पे - लेवल
में वेतन निर्धारित किया जायेगा ?
कनिष्ठ लेखाकार पद से पदोन्नत उक्त
सहायक लेखाधिकारी-1 अथवा सहायक लेखाधिकारी-II को 27 वर्ष की नियमित सेवा पूर्ण
करने पर स्वीकृत एसीपी पे - लेवल एल-13 के स्थान पर दिनांक 01.04.2023 को तृतीय
एमएसीपी में नियम 14 ( 3 ) (iii) एवं 14 ( 5 ) के प्रावधान के
अनुसार पे लेवल एल-14 देय होगा। दिनांक 01.04.2023 को एल-14 में नियम 14 (2) (iii) के प्रावधान के अनुसार वेतन निर्धारण किया जायेगा ।
17.
एक सूचना सहायक (पुराना पदनाम डेटा एंट्री ऑपरेटर)
नियमित रूप से 01.01.1992 को नियुक्त हुआ एवं दो पदोन्नतियां प्राप्त कर
प्रोग्रामर के पद पर कार्यरत है एवं दिनांक 01.04.2023 से पूर्व 30 साल की नियमित
सेवा पूर्ण करने के कारण तृतीय एसीपी के रूप में पे लेवल एल-13 में वेतन प्राप्त
कर रहा है उक्त कार्मिक का दिनांक 01.04.2023 को तृतीय एमएसीपी में कौनसे पे लेवल
में वेतन निर्धारित किया जायेगा ?
सूचना सहायक से उक्त प्रोग्रामर को
दिनांक 01.04.2023 को तृतीय एमएसीपी में पे लेवल एल - 15 ( नियम 14 ( 3 ) (v) के प्रावधानानुसार ) देय होगा एवं दिनांक 01.04.2023
को पे लेवल एल-15 में नियम 14 ( 2 ) (iii) के प्रावधान के अनुसार वेतन
निर्धारित किया जायेगा।
18.
एक सूचना सहायक (पुराना पदनाम डेटा एंट्री ऑपरेटर)
नियमित रूप से 01.01.1995 को नियुक्त हुआ एवं दो पदोन्नतियां प्राप्त कर
प्रोग्रामर के पद पर दिनांक 01.04.2020 से कार्यरत है एवं दिनांक 01.01.2022 को 27
साल की सेवा पूर्ण कर चुका है उक्त कार्मिक को दिनांक 01.04.2023 को तृतीय एमएसीपी
में कौनसा पे लेवल देय होगा?
उक्त कार्मिक की द्वितीय पदोन्नति
प्रोग्रामर के पद पर दिनांक 01.04.2023 से पूर्व ही पे लेवल एल-12 में हो चुकी है।
अतः उक्त कार्मिक को तृतीय एमएसीपी की पात्रता हेतु आवश्यक 27 वर्ष से अधिक की
नियमित सेवा दिनांक 01.04.2023 से पूर्व ही पूर्ण कर लेने के कारण दिनांक
01.04.2023 को तृतीय एमएसीपी में नियम 14 (3) (v) के प्रावधानानुसार पे - लेवल एल-15 देय होगा एवं नियम 14 (8) के प्रावधान
के अनुसार वेतन निर्धारित किया जायेगा ।
19.
एक कार्मिक प्रोग्रामर के पद पर सीधी भर्ती से नियमित
रूप से दिनांक 01.01.2013 को नियुक्त है जिसे दिनांक 01.01.2023 को 10 वर्षीय
प्रथम एसीपी पे - लेवल एल-13 में स्वीकृत है। उक्त प्रोग्रामर को दिनांक | 01.04.2023 को प्रथम
एमएसीपी में कौनसा पे-लेवल देय होगा ?
19.उक्त प्रोग्रामर को दिनांक 01.01.2023 को प्रथम
एसीपी में स्वीकृत पे-लेवल एल-13 के स्थान पर नियम 14 (3) (iv) के प्रावधानानुसार दिनांक 01.04.2023 को एमएसीपी में
पे लेवल एल-15 देय होगा एवं दिनांक 01.04.2023 को पे लेवल एल-15 में नियम 14 (2) (iii) के प्रावधान के अनुसार वेतन पुर्ननिर्धारित किया
जायेगा।
20.
एक प्रोग्रामर पद पर सीधी भर्ती से नियमित रूप से दिनांक
01.01.1994 को नियुक्त कार्मिक जो दो पदोन्नति प्राप्त कर संयुक्त निदेशक के पद पर
पे लेवल एल-18 में कार्यरत है तथा तृतीय एसीपी हेतु वांछित 30 वर्ष की सेवा पूर्ण
नही होने के कारण एसीपी योजना के अन्तर्गत तृतीय एसीपी स्वीकृत नहीं हुई है उक्त
कार्मिक को दिनांक 01.04.2023 से पूर्व 27 वर्ष की नियमित सेवा पूर्ण करने के आधार
पर तृतीय एमएसीपी में कौनसा पे लेवल देय होगा?
उक्त संयुक्त निदेशक पद पर कार्यरत
कार्मिक को दिनांक 01.04.2023 को नियम 14 (3) (iv) के अनुसार तृतीय एमएसीपी पे लेवल एल-20 में देय होगी तथा तृतीय एमएसीपी में
नियम 14 (8) के प्रावधान अनुसार पुनः वेतन निर्धारण किया जायेगा।
21.
अधीनस्थ कार्यालय में स्टेनोग्राफर के पद पर नियमित रूप
से दिनांक 01.04.1995 को नियुक्त होकर दो पदोन्नति प्राप्त कर एपीएस (पुराना पदनाम
सीनियर पीए) के पद पर कार्यरत है और दिनांक 01.04.2023 से पूर्व 27 वर्ष की नियमित
सेवा पूर्ण कर तृतीय एसीपी पे लेवल एल-13 प्राप्त कर रहा है उक्त कार्मिक को तृतीय
एमएसीपी के तहत दिनांक 01.04.2023 को किस पे लेवल में वेतन निर्धारित किया जायेगा?
उक्त कार्मिक को नियम 14 (3) (iii) के प्रावधानानुसार दिनांक 01.04.2023 को तृतीय
एमएसीपी में पे लेवल एल-14 देय होगा एवं नियम 14 (2) (iii) के प्रावधान के अनुसार पे-लेवल एल-14 में वेतन निर्धारित किया जायेगा
22.
अधीनस्थ कार्यालय में स्टेनोग्राफर के पद पर दिनांक
01.01.2000 को नियमित रूप से नियुक्त होकर दो पदोन्नति प्राप्त कर एपीएस (पुराना
पदनाम सीनियर पीए) के पद पर कार्यरत है एवं एल-12 में वेतन प्राप्त कर रहा है और
27 वर्ष की नियमित सेवा दिनांक 01.04.2023 के पश्चात पूर्ण होगी, उक्त कार्मिक को
तृतीय एमएसीपी में वेतन निर्धारण किस पे लेवल में निर्धारित किया जायेगा ?
उक्त कार्मिक को नियम 14 (3) (iii) के प्रावधानानुसार 27 वर्ष की सेवा पूर्ण करने की
दिनांक को तृतीय एमएसीपी में पे लेवल एल-14 देय होगा एवं नियम 14 (8) के अनुसार पे
लेवल एल-14 में वेतन निर्धारित किया जायेगा।
23.
एक कार्मिक जो शिक्षक ग्रेड-III के पद पर नियमित रूप से 01.01.2004
को नियुक्त हुआ एवं कोई पदोन्नति नहीं हुई है तथा 18 साल की नियमित सेवा दिनांक
01.04.2023 से पूर्व पूर्ण कर द्वितीय एसीपी में पे लेवल एल-12 प्राप्त कर रहा है।
उक्त कार्मिक को दिनांक 01.04.2023 को द्वितीय एमएसीपी पर कौनसा पे लेवल देय होगा
एवं किस पे लेवल में वेतन निर्धारण होगा?
उक्त कार्मिक को दिनांक 01.01.2022
को द्वितीय एसीपी में पे-लेवल एल-12 स्वीकृत है। दिनांक 01.04.2023 को द्वितीय
एमएसीपी में उक्त पे - लेवल एल - 12 यथावत रहेगा। अतः दिनांक 01.04.2023 को पे
लेवल में कोई परिवर्तन नहीं होने के कारण वेतन निर्धारण यथावत रहेगा।
24.
एक कार्मिक जो शिक्षक ग्रेड-III के पद पर नियमित रूप से 01.01.1995
को नियुक्त हुआ ।
(i) कोई पदोन्नति नहीं
हुई है। 27 वर्ष की नियमित सेवा पूर्ण करने पर तृतीय एसीपी प्राप्त कर रहा है।
(ii) प्रथम पदोन्नति
प्राप्त कर वरिष्ठ अध्यापक के पद पर कार्यरत है तथा 27 साल की सेवा दिनांक
01.04.2023 से पूर्व पूर्ण कर एक पदोन्नति एवं एक चयनित वेतनमान एवं एक एसीपी
प्राप्त कर एल-13 प्राप्त कर रहा है।
उक्त कार्मिक को दिनांक
01.04.2023 को तृतीय एमएसीपी में किस पे-लेवल में वेतन निर्धारण किया जायेगा?-
उक्त कार्मिक को 27 वर्ष की सेवा
पूर्ण करने पर स्वीकृत एसीपी के स्थान पर नियम 14 (3) (iii) एवं 14 (5) के प्रावधानानुसार दिनांक 01.04.2023 को तृतीय एमएसीपी में
पे-लेवल एल-14 देय होगा एवं नियम 14 (2) (iii) के अनुसार पे लेवल एल-14 में वेतन निर्धारित किया जायेगा।
25.
एक कार्मिक जो वरिष्ठ अध्यापक के पद पर नियमित रूप से
01.01.2004 को नियुक्त हुआ एवं कोई पदोन्नति नहीं हुई है तथा 18 साल की सेवा
दिनांक 01.04.2023 से पूर्व पूर्ण कर द्वितीय एसीपी में पे लेवल एल-13 प्राप्त कर
रहा है, उक्त कार्मिक का
दिनांक 01.04.2023 को द्वितीय एमएसीपी में किस पे लेवल में वेतन निर्धारण किया
जायेगा?
उक्त कार्मिक को दिनांक 01.04.2023
को नियम 14 (3) (iii) एवं 14 (5) के प्रावधानानुसार
द्वितीय एमएसीपी में पे लेवल एल-14 देय होगा एवं नियम 14 ( 2 ) (iii) के प्रावधान के अनुसार पे लेवल एल-14 में वेतन
निर्धारित किया जायेगा।
26.
एक कार्मिक जो सीधी भर्ती से प्राध्यापक / व्याख्याता के
पद पर नियमित रूप से 01.01.2012 को नियुक्त हुआ एवं कोई पदोन्नति नहीं हुई है तथा
10 साल की सेवा दिनांक 01.04.2023 से पूर्व पूर्ण कर प्रथम एसीपी पर पे लेवल एल-13
प्राप्त कर रहा है, उक्त कार्मिक को
दिनांक 01.04.2023 को प्रथम एमएसीपी में किस पे - लेवल में वेतन निर्धारण किया
जायेगा ?
उक्त कार्मिक को दिनांक 01.04.2023
को नियम 14 (3) (iv) के प्रावधानानुसार प्रथम एमएसीपी
में पे - लेवल एल - 14 देय होगा एवं नियम 14 (2) (iii) के प्रावधान के अनुसार पे लेवल
एल-14 में पुनः वेतन निर्धारित किया जायेगा
27.
एक कार्मिक कनिष्ठ प्रारूपकार के पद पर नियमित रूप से
नियुक्त हुआ एवं एक पदोन्नति प्राप्त कर वरिष्ठ प्रारूपकार के पद पर कार्यरत रहते
हुये 27 साल की सेवा दिनांक 01.04.2023 से पूर्व पूर्ण कर तृतीय एसीपी में पे-लेवल
एल-12 में प्राप्त कर रहा है, उक्त कार्मिक का दिनांक 01.04.2023 को तृतीय एमएसीपी में
किस पे लेवल में वेतन निर्धारण होगा?
उक्त कार्मिक को नियम 14 (3) (iii) एवं 14 ( 5 ) के प्रावधानानुसार दिनांक 01.04.2023
को तृतीय एमएसीपी में पे-लेवल एल-12 देय है। अतः पूर्व में पे-लेवल एल-12 में निर्धारित वेतन यथावत रहेगा।