राजस्थान सरकार 

वित्त विभाग (नियम प्रभाग)

एफ. 1 (5)वित्त विभाग/नियम/2020                                                  जयपुर दिनांक : 23 Oct. 2020

राजस्थान लेखा सेवा के समस्त अधिकारी।

विषय: राजस्थान सेवा नियम, 1951 के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों पर टिप्पणियों/टिप्पणियों के संबंध में ।

निर्देशानुसार, राजस्थान सेवा नियम, 1951 से संबंधित उत्तरों के साथ 25 और अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न क्रमांक 26 से 50 तैयार किए गए हैं और एक प्रारूप इसके साथ संलग्न है। अनुरोध है कि इन अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों को उत्तरों के साथ पढ़ें और टिप्पणियां/टिप्पणियां osdfrules@rajasthan.gov.in पर 05-11-2020 तक जमा कराएं, ताकि इन अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों को वित्त विभाग की वेबसाइट पर अपलोड किया जा सके।

26. क्या ऐसे परिवीक्षाधीन प्रशिक्षु सरकारी कर्मचारी को वेतन वृद्धि देय है जो राज्य सरकार की नियमित सेवा में था और उसे पिछले पद के वेतन मैट्रिक्स में उसके स्तर पर वेतन दिया गया था?

एक परिवीक्षाधीन प्रशिक्षु जो पहले से ही नियमित सरकारी सेवा में था, परिवीक्षाधीन प्रशिक्षु की अवधि के दौरान मौजूदा वेतनमान में वेतन वृद्धि का हकदार है (यदि वह पुरानी सेवा के मौजूदा वेतनमान का विकल्प चुनता है)।

27. प्रोबेशनर प्रशिक्षण अवधि पूरी होने के बाद नए कर्मचारी को पहली वार्षिक वेतन वृद्धि कब दी जाएगी? 

आरसीएस (आरपी) नियम, 2017 के नियम 13(2) के अनुसार, सफलतापूर्वक परिवीक्षा अवधि पूरी करने पर प्रत्येक नए भर्ती को 1 जुलाई को पहली वार्षिक वेतन वृद्धि दी जाएगी, जो परिवीक्षा अवधि पूरी होने की तारीख के तुरंत बाद होगी। यदि कोई कर्मचारी 30 जून को प्रोबेशनर प्रशिक्षण अवधि पूरी करता है, तो उसे 1 जुलाई को वेतन मैट्रिक्स में स्तर (पहली सेल) के न्यूनतम पर तय किया जाएगा और एक वर्ष पूरा होने के बाद यानी अगली जुलाई में पहली वेतन वृद्धि दी जाएगी। 

28. नियमित सरकारी कर्मचारी द्वारा छुट्टी कैसे अर्जित की जाती है? 

छुट्टी केवल कर्तव्य द्वारा अर्जित की जाती है। इस नियम के प्रयोजन के लिए विदेशी सेवा में बिताई गई अवधि को कर्तव्य के रूप में गिना जाता है यदि ऐसी अवधि के लिए छुट्टी वेतन के लिए अंशदान का भुगतान किया जाता है। 

29. क्या छुट्टी का अधिकार के रूप में दावा किया जा सकता है? 

छुट्टी का अधिकार के रूप में दावा नहीं किया जा सकता है। छुट्टी देने के लिए अधिकृत प्राधिकारी को सार्वजनिक सेवा की आवश्यकताओं के अनुसार किसी भी समय छुट्टी देने से मना करने या रद्द करने का विवेकाधिकार सुरक्षित है; बशर्ते कि सेवानिवृत्ति की तैयारी के लिए आवेदन की गई और देय किसी भी छुट्टी को ऐसे प्राधिकारी द्वारा अस्वीकार नहीं किया जाएगा और इसे सरकार या ऐसे प्राधिकारी द्वारा लिखित रूप में अस्वीकार किया जाएगा, जिसे इस संबंध में शक्तियां सौंपी गई हैं। सरकारी कर्मचारी द्वारा देय और आवेदन की गई छुट्टी की प्रकृति को मंजूरी देने वाले प्राधिकारी के विकल्प पर नहीं बदला जा सकता है, और इसलिए जबकि इस नियम के तहत देय और आवेदन की गई छुट्टी को अस्वीकार करने या रद्द करने के लिए सक्षम प्राधिकारी के पास विकल्प है, ऐसे अवकाश की प्रकृति को बदलने के लिए उसके पास विकल्प नहीं है,

30. सरकारी कर्मचारी को छुट्टी मंजूर करने के लिए कौन सक्षम है?

RSR खंड-II की अनुसूची IX शक्तियों के प्रत्यायोजन का प्रावधान करती है :- अध्ययन अवकाश को छोड़कर कार्यालय प्रमुख अपने अधीन काम करने वाले अधिकारियों के लिए 4 महीने तक की छुट्टी मंजूर करने के लिए सक्षम है।

मातृत्व अवकाश के मामले में, कार्यालय प्रमुख 180 दिनों तक की मातृत्व अवकाश मंजूर करने के लिए सक्षम है। 

विभागाध्यक्ष अपने अधीन कार्यरत राजपत्रित अधिकारियों के अलावा अन्य स्टाफ सदस्यों को अवकाश स्वीकृत करने के लिए पूर्ण रूप से सक्षम है। राजपत्रित अधिकारियों के मामले में उन्हें पूर्ण अधिकार हैं, जिसके तहत वे मौलिक नियुक्ति कर सकते हैं तथा अन्य मामलों में केवल 4 महीने तक अवकाश स्वीकृत किया जा सकता है।

प्रशासनिक विभाग विभाग के कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश स्वीकृत करने के लिए पूर्ण रूप से सक्षम है। 31. सरकारी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश स्वीकृत करने के लिए कौन सक्षम है? 

RSR Voll-ll की अनुसूची IX शक्तियों के प्रत्यायोजन का प्रावधान करती है;- प्रशासनिक विभाग विभाग के कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश स्वीकृत करने के लिए पूर्ण रूप से सक्षम है। विभागाध्यक्ष अराजपत्रित सरकारी कर्मचारी के संबंध में अध्ययन अवकाश स्वीकृत करने के लिए पूर्ण रूप से सक्षम है।

32. किसी सरकारी कर्मचारी को दी जाने वाली किसी भी प्रकार की छुट्टी की अधिकतम अवधि क्या है?

किसी भी सरकारी कर्मचारी को लगातार 5 वर्ष की अवधि के लिए किसी भी प्रकार की छुट्टी नहीं दी जाएगी। {RSR का नियम 23(1)

33. छुट्टी के लिए आवेदन किसके समक्ष प्रस्तुत किया जाना चाहिए?

छुट्टी या छुट्टी के विस्तार के लिए आवेदन, ऐसी छुट्टी या विस्तार प्रदान करने के लिए सक्षम प्राधिकारी को किया जाना चाहिए।

34. यदि कोई सरकारी कर्मचारी छुट्टी की मंजूरी के बिना ड्यूटी से अनुपस्थित रहता है तो इसका क्या प्रभाव होगा?

कोई सरकारी कर्मचारी जो छुट्टी के बिना या आवेदन किए गए अवकाश को सक्षम प्राधिकारी द्वारा स्वीकृत किए जाने से पहले ड्यूटी से अनुपस्थित रहता है, उसे जानबूझकर ड्यूटी से अनुपस्थित माना जाएगा और ऐसी अनुपस्थिति सेवा में बाधा मानी जाएगी जिसमें पिछली सेवा का नुकसान शामिल होगा, जब तक कि संतोषजनक कारण प्रस्तुत किए जाने पर, अनुपस्थिति को छुट्टी के अनुदान द्वारा नियमित नहीं किया जाता है या छुट्टी स्वीकृत करने के लिए सक्षम प्राधिकारी द्वारा असाधारण छुट्टी में परिवर्तित नहीं किया जाता है। (आरएसआर का नियम 86(1))

35. यदि कोई सरकारी कर्मचारी बिना छुट्टी स्वीकृत किए ड्यूटी से अनुपस्थित रहता है तो मुख्य दंड क्या है ?

आरएसआर के नियम 86 के उप-नियम (1) और (2) में निहित प्रावधानों के बावजूद अनुशासनात्मक प्राधिकारी राजस्थान सिविल सेवा (वर्गीकरण, नियंत्रण और अपील) नियमों के तहत ऐसे सरकारी कर्मचारी के खिलाफ विभागीय कार्यवाही शुरू कर सकता है जो जानबूझकर एक महीने से अधिक अवधि के लिए ड्यूटी से अनुपस्थित रहता है और यदि उसके खिलाफ ड्यूटी से जानबूझकर अनुपस्थित रहने का आरोप साबित होता है, तो उसे सेवा से हटाया जा सकता है।

36. ड्यूटी से जानबूझकर अनुपस्थित रहने को मान्यता न दिए जाने पर क्या कार्रवाई की जाती है?

ड्यूटी से जानबूझकर अनुपस्थित रहने पर, भले ही छुट्टी स्वीकृत न की गई हो, ग्रहणाधिकार समाप्त नहीं होता है। छुट्टी स्वीकृत न की गई अनुपस्थिति की अवधि को सभी उद्देश्यों, जैसे वेतन वृद्धि, छुट्टी और पेंशन के लिए 'अधूरी' अवधि माना जाएगा। बिना छुट्टी के ऐसी अनुपस्थिति, जहां यह अकेले हो तथा किसी प्राधिकृत छुट्टी के क्रम में न हो, पेंशन के प्रयोजन के लिए सेवा में व्यवधान मानी जाएगी तथा सम्पूर्ण पिछली सेवा जब्त हो जाएगी।

37. क्या मेडिकल सर्टिफिकेट पर छुट्टी लेने वाला सरकारी कर्मचारी बिना फिटनेस का मेडिकल सर्टिफिकेट पेश किए ड्यूटी पर वापस आ सकता है? मेडिकल सर्टिफिकेट पर छुट्टी लेने वाला सरकारी कर्मचारी तब तक ड्यूटी पर वापस नहीं आ सकता जब तक कि वह आरएसआर के नियम 83 के तहत निर्धारित फॉर्म में फिटनेस का मेडिकल सर्टिफिकेट पेश न कर दे। 

38. क्या सरकारी कर्मचारी नियत तिथि से पहले छुट्टी से वापस आ सकता है? 

छुट्टी पर गया सरकारी कर्मचारी उसे दी गई छुट्टी की अवधि समाप्त होने से पहले ड्यूटी पर वापस नहीं आ सकता, जब तक कि उसे छुट्टी देने वाले प्राधिकारी द्वारा ऐसा करने की अनुमति न दी जाए। 

39. क्या एक छुट्टी को अन्य प्रकार की छुट्टी के साथ जोड़ा जा सकता है? 

किसी भी प्रकार की छुट्टी किसी अन्य प्रकार की छुट्टी के संयोजन में या उसके क्रम में दी जा सकती है। आकस्मिक छुट्टी को नियमित छुट्टी के साथ नहीं जोड़ा जा सकता है, लेकिन प्रतिबंधित छुट्टियों (आरएच) को नियमित छुट्टी या आकस्मिक छुट्टी के साथ जोड़ा या जोड़ा जा सकता है। 

40. एक सरकारी कर्मचारी एक वर्ष में कितनी PL छुट्टी अर्जित करता है और संचय की अधिकतम सीमा क्या है? 

एक सरकारी कर्मचारी, चाहे वह अस्थायी हो या स्थायी, एक कैलेंडर वर्ष में 30 दिनों का PL अवकाश पाने का हकदार होगा।

सामान्यतया एक सरकारी कर्मचारी अधिकतम 300 दिनों की अवधि तक अवकाश संचित करने का हकदार होगा।

41. एक सरकारी कर्मचारी के पी.एल. खाते में विशेषाधिकार अवकाश कैसे जमा किया जाएगा?

प्रत्येक सरकारी कर्मचारी के अवकाश खाते में, उप-नियम (1) के खंड (ख) में दिए गए अनुसार, प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के जनवरी और जुलाई के पहले दिन, 15 दिनों की दो किस्तों में या आर.ए.सी. के मामले में 21 दिनों की दो किस्तों में, चाहे वह सम या विषम वर्ष हो, विशेषाधिकार अवकाश अग्रिम रूप से जमा किया जाएगा।

42. एक सरकारी कर्मचारी, जो कैलेंडर वर्ष के दौरान परिवीक्षाधीन प्रशिक्षु अवधि पूरी करता है, विशेषाधिकार अवकाश कैसे अर्जित करेगा?

एक सरकारी कर्मचारी, आर.ए.सी. के मामले में .2-1/2 दिन या 3-1/2 दिन की दर से विशेषाधिकार अवकाश अर्जित करेगा। भारतीय रिजर्व बटालियन में प्रतिनियुक्ति पर तैनात कार्मिक को, आधे वर्ष में अपनी सेवा के प्रत्येक पूरे हुए महीने के लिए, जिसमें वह परिवीक्षाधीन प्रशिक्षु अवधि पूरी करता है, 43. सेवानिवृत्ति के समय विशेषाधिकार अवकाश खाते में अंश को किस प्रकार माना जाएगा? यदि सेवानिवृत्ति के समय अप्रयुक्त विशेषाधिकार अवकाश में दिन का कोई अंश है, तो आधे से कम दिन के अंश को अनदेखा कर दिया जाना चाहिए और आधे या उससे अधिक अंश को एक दिन के रूप में गिना जाना चाहिए। 44. यदि कोई सरकारी कर्मचारी छुट्टी पर रहता है, तो क्या विशेषाधिकार अवकाश काटा जाएगा? 

यदि कोई सरकारी कर्मचारी असाधारण अवकाश के अलावा किसी अन्य प्रकार के अवकाश पर रहता है, तो अवकाश शेष में कोई कटौती नहीं की जाएगी। यदि कोई सरकारी कर्मचारी आधे वर्ष में असाधारण अवकाश पर रहता है, तो उस आधे वर्ष के दौरान असाधारण अवकाश की अवधि के दसवें हिस्से की दर से कटौती की जाएगी, जो आर.ए.सी. कार्मिक के मामले में अधिकतम 15 दिन या 21 दिन होगी। 

45. शिक्षण कर्मचारियों के पी.एल. खाते में विशेषाधिकार अवकाश कैसे जमा किया जाएगा? 

स्कूलों, पॉलिटेक्निक, कला और विज्ञान, कॉलेजों में शिक्षण स्टाफ एक कैलेंडर वर्ष में 15 दिनों के विशेषाधिकार अवकाश के हकदार होंगे। प्रत्येक सरकारी कर्मचारी के अवकाश खाते में प्रत्येक कैलेंडर वर्ष की समाप्ति के तुरंत बाद 15 दिनों का विशेषाधिकार अवकाश जमा किया जाएगा।

46. एक परिवीक्षाधीन-प्रशिक्षु द्वारा कितना आकस्मिक अवकाश लिया जा सकता है?

परिवीक्षाधीन-प्रशिक्षु एक कैलेंडर वर्ष में 15 दिनों के आकस्मिक अवकाश के लिए पात्र होगा और एक कैलेंडर वर्ष से कम की अवधि के लिए यह पूरे किए गए महीनों के आधार पर आनुपातिक रूप से स्वीकार्य होगा।

47. एक परिवीक्षाधीन-प्रशिक्षु द्वारा परिवीक्षाधीन-प्रशिक्षु अवधि के दौरान कौन-कौन से अवकाश लिए जा सकते हैं?

नियम 122 ए के अनुसार

(i) परिवीक्षाधीन-प्रशिक्षु को परिवीक्षा अवधि के दौरान कोई अवकाश नहीं मिलेगा।

इसलिए परिवीक्षाधीन प्रशिक्षु को परिवीक्षा अवधि के दौरान विशेषाधिकार अवकाश और अर्ध वेतन अवकाश नहीं मिलेगा। ■

(ii) महिला परिवीक्षाधीन-प्रशिक्षु को राजस्थान सेवा नियम, 1951 के नियम 103 और 104 के अनुसार मातृत्व अवकाश प्रदान किया जाएगा

(iii) पुरुष परिवीक्षाधीन-प्रशिक्षु को राजस्थान सेवा नियम, 1951 के नियम 103 ए के अनुसार पितृत्व अवकाश प्रदान किया जाएगा

48. क्या परिवीक्षाधीन प्रशिक्षु परिवीक्षा अवधि के दौरान असाधारण अवकाश का लाभ उठा सकते हैं?

परिवीक्षाधीन प्रशिक्षु को ज्ञापन संख्या 1(2) FD/नियम/2006 Pt.I दिनांक 06-01-2020 के FD(नियम) के अनुसार जारी दिशा-निर्देशों के अनुसार असाधारण अवकाश प्रदान किया जाएगा!

49. क्या परिवीक्षाधीन प्रशिक्षु परिवीक्षा अवधि के दौरान बाल देखभाल अवकाश का लाभ उठा सकते हैं?

परिवीक्षा अवधि के दौरान परिवीक्षाधीन प्रशिक्षु को बाल देखभाल अवकाश सामान्यतः प्रदान नहीं किया जाएगा। तथापि, विशेष परिस्थितियों में यदि अवकाश परिवीक्षा अवधि के दौरान स्वीकृत किया जाता है तो परिवीक्षा अवधि को अवकाश स्वीकृत की गई अवधि के समतुल्य अवधि के लिए बढ़ाया जाएगा।

बाल देखभाल अवकाश की अवधि के दौरान, एक महिला सरकारी कर्मचारी और एक एकल पुरुष सरकारी कर्मचारी अवकाश पर जाने से ठीक पहले प्राप्त वेतन (निर्धारित पारिश्रमिक/पूर्व पद का नियमित वेतन) के बराबर अवकाश वेतन का हकदार होगा।

50. क्या एक परिवीक्षाधीन प्रशिक्षु, जो पहले से ही राज्य सरकार की नियमित सेवा में है, परिवीक्षाधीन प्रशिक्षु के 2 वर्ष की अवधि के दौरान अपने पिछले पद की देय छुट्टी का लाभ लेने का हकदार है?

हां, इसका निर्णय नियंत्रण प्राधिकारी द्वारा किया जाना है।